Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.
Metalltechnikerin/Metalltechniker oder Kunststofftechnikerin/Kunststofftechniker
40 Std./Woche
INSTITUT FÜR PHYSIOLOGIE
AB 01.03.2026 AUF 1 JAHR AB DIENSTANTRITT MIT DER OPTION AUF EINE UNBEFRISTETE VERLÄNGERUNG
Das zählt zu Ihren Aufgaben
- Entwicklung, Planung und Herstellung von Einzelkomponenten sowie Präzisionsbauteilen aus Metallen oder Kunststoffen für Forschung und Lehre
- selbstständiges Rüsten und Arbeiten auf einschlägigen Maschinen sowie deren Pflege und Wartung
- Wir bieten: Modernen Maschinenpark, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit, enge Zusammenarbeit im Team und mit Vorgesetzten, sicherer Arbeitsplatz auf Vollzeit Tagesarbeitsmodell, kein Schichtbetrieb
Voraussetzungen
- Matura, einschlägige Ausbildung oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in einem technischen Beruf
Erwünscht
- Genauigkeit, Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein
- CAD-Kenntnisse bei Entwicklung und Planung
- gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 42.998,20 brutto in der Grundstufe (+ Valorisierung laut Uni-KV) und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.
Bewerbungsprozess
Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 07.01.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20329 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.
Karriere
Unsere Benefits
Unsere Benefits