
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.
Universitätsassistentin/Universitätsassistent (Praedoc)
16 Std./Woche
INSTITUT FÜR ALLGEMEINMEDIZIN
AB 15.01.2026 AUF 2 JAHRE AB DIENSTANTRITT
Das zählt zu Ihren Aufgaben
- Forschung
- Lehre
- Verwaltung
Voraussetzungen
- abgeschlossenes einschlägiges Master-/Magister-/Diplom-Studium
- Bereitschaft zur Mitwirkung in Lehre und Forschung
Erwünscht
- idealerweise abgeschlossene Ausbildung zur Ärztin/zum Arzt für Allgemeinmedizin bzw. eine gleichzuhaltende ausländische Qualifikation
- eine bestehende Tätigkeit im Bereich der allgemeinmedizinischen Versorgung in einer allgemeinmedizinischen Ordination mit ÖGK Vertrag
- Kenntnisse und Fertigkeiten in Sonographie / POCUS
- Mitarbeit bei Lehrplanung und Organisation allgemeinmedizinische Forschung insbesondere Mitarbeit bei der Betreuung von Diplomarbeiten
- Freude an selbstständiger Tätigkeit
Unser Angebot
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 1 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 16-Stunden-Woche € 20.802,88 brutto pro Jahr (+ Valorisierung laut Uni-KV) und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Das Verfassen einer Dissertation ist wesentlicher Inhalt dieses Dienstverhältnisses.
Bewerbungsprozess
Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 07.01.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20328 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.